إنه شيء يتعين علينا جميعًا القيام به: بعد سنوات من الدراسة وسلسلة من المقابلات، استقرينا أخيرًا على عادة الذهاب إلى العمل، وقضاء أيام الاثنين إلى الجمعة في المكتب.

إن قصة أسبوع العمل لمدة خمسة أيام هي قصة مثيرة للاهتمام، فهي غارقة في التاريخ البابلي والبريطاني.

ينتمي البشر الأوائل إلى مجتمعات الصيد وجمع الثمار التي اعتمدت على الأشخاص الذين يقومون بمهام مختلفة من أجل تعزيز بقاء المجتمع الأكبر. وهكذا بدأ تاريخ العمل من أجل البقاء. أصبح هذا مهمًا بشكل خاص عندما بدأ المجتمع في التحول نحو شكل من أشكال العملة. دعمت أنظمة المقايضة والتجارة الأشخاص الذين قاموا بمهام محددة مثل الحدادين والمزارعين والصيادين الذين كانوا يتاجرون بعد ذلك بفائض ثمار عملهم مع أشخاص آخرين. مع ظهور العملة، سرعان ما أصبح من الممكن استبدال عملك بالقيمة المتصورة.

بدأ مفهوم “أسبوع السبعة أيام” في بابل، حيث اعتقد البابليون أن الرقم سبعة كان قويًا للغاية لدرجة أنهم خططوا ليومهم حوله. وامتد أسبوعهم المكون من سبعة أيام إلى مصر واليونان، وفي نهاية المطاف إلى روما، حيث أصبح في النهاية راسخًا باعتباره القاعدة في جميع أنحاء العالم.

بعد إنشاء أسبوع العمل المكون من سبعة أيام جاء مفهوم عطلة نهاية الأسبوع.

وسرعان ما بدأ الناس يقضون اليوم الأخير من أسبوعهم – الأحد، للتمتع وليس للراحة، كما نص عليه النص الديني سابقًا. كان البريطانيون في القرن التاسع عشر يشربون ويقامرون ويستمتعون كثيرا حتى أن مصطلح “الاثنين المقدس” سرعان ما أصبح مستخدما على نطاق واسع، حيث كان العمال يتغيبون عن العمل للتعافي من احتفالات يوم الأحد. ولإيقاف ذلك، توصل أصحاب المصانع الإنجليز في وقت لاحق إلى تسوية مع العمال من خلال منحهم نصف يوم يوم السبت مقابل ضمان الحضور إلى العمل يوم الاثنين.

في نهاية المطاف، سرعان ما تم تغيير يوم السبت من نصف يوم إلى يوم راحة كامل، حيث أصبح مصنع نيو إنجلاند أول مصنع أمريكي يؤسس أسبوعًا مكونًا من خمسة أيام في عام 1908. لقد فعلوا ذلك لاستيعاب العمال اليهود، الذين يحتفلون بيوم السبت أجبرهم السبت على تعويض عملهم يوم الأحد. وقد منح المصنع هؤلاء العمال اليهود عطلة نهاية أسبوع مدتها يومين، واتبعت مصانع أخرى هذا المثال. عزز الكساد الكبير عطلة نهاية الأسبوع لمدة يومين في الاقتصاد، حيث اعتبرت ساعات العمل الأقصر علاجًا للبطالة الناقصة.

مراحل تطور العمل البشري

وفي النهاية، مع تطور التكنولوجيا والإنسانية جنبًا إلى جنب، تغيرت طبيعة العمل ببطء لاستيعاب المتطلبات والممارسات الأحدث. في أربعينيات القرن العشرين، خلال الحرب العالمية الثانية، كان هناك ارتفاع مفاجئ في الظهور الأول للعمل عن بعد – العمل عن بعد، حيث قامت العديد من الصناعات بتعيين آلاف النساء للعمل من المنزل باستخدام هواتفهن فقط. كما مكّن تطور الهاتف وانتشاره في كل مكان جاك نايلز، أب العمل عن بعد، من إدراك أنه يستطيع تجنب حركة المرور الشهيرة في السبعينيات، بمجرد الاتصال باجتماعات مهمة.

مع تطور الإنترنت، سرعان ما أصبح من الواضح بشكل متزايد أن هناك وظائف يمكن القيام بها بسهولة من منزل الموظف. كانت أدوار مثل خدمة العملاء والإعلان من أولى الصناعات التي شهدت هذا التغيير، حيث بدأت الصناعات في جميع أنحاء العالم قريبًا في اعتماد أساليب عمل مختلفة، بمساعدة التكنولوجيا.

كانت شركة IBM واحدة من أوائل الشركات التي تبنت التغييرات في أسلوب العمل بشكل كامل. بدأوا لأول مرة في عام 1979 من خلال تركيب محطات طرفية في منازل خمسة موظفين للسماح لهم بالعمل من المنزل وتخفيف الازدحام في الكمبيوتر الرئيسي للمكتب.

بحلول عام 1983، كان حوالي 2000 موظف في شركة IBM يعملون عن بعد. وسرعان ما أدركوا أنها يمكن أن توفر الملايين من خلال بيع مبانيها المميزة وإنشاء العمل عن بعد. في عام 2009، تفاخر تقرير لشركة IBM بأن “40% من موظفي IBM البالغ عددهم 386 ألف موظف في 173 دولة ليس لديهم مكاتب على الإطلاق”.

على الرغم من ذلك والتسارع التكنولوجي السريع، كان اعتماد العمل عن بعد في جميع أنحاء العالم لا يزال بطيئًا بسبب قلق الصناعات بشأن كيفية تأثير ذلك على إنتاجية الموظفين. ومع ذلك، أجبرت جائحة كوفيد-19 العديد من الصناعات في جميع أنحاء العالم على التفكير في الطرق التي يمكنها من خلالها اعتماد أساليب العمل عن بعد حتى تظل قادرة على العمل. حتى بعد أن يتمكن الأشخاص من العودة إلى العمل، لا يزال العمل عن بعد موجودًا في العديد من الشركات إما بشكل كامل أو كوسيلة لتكملة أسبوع العمل العادي (من خلال إعداد مختلط).

تنبؤات حول العمل في المستقبل

في عالم ما بعد كوفيد-19، من البديهي أن العمل عن بعد موجود بالتأكيد ليبقى. ووفقا لشركة ماكينزي، أدى الوباء إلى تسريع الاتجاهات الحالية في العمل عن بعد، والتجارة الإلكترونية، والأتمتة، مع احتمال احتياج العمال إلى تغيير مهنهم بنسبة تصل إلى 25% أكثر مما كان مقدرا في السابق. قد يستمر العمل في اتخاذ أشكال جديدة حيث يصبح العمل عن بعد ركيزة أساسية، في حين سيتم استبدال العديد من الأدوار (خاصة الأدوار اليدوية والمتكررة التي يجب القيام بها شخصيًا) بالذكاء الاصطناعي والأتمتة، مما يترك فقط الأدوار ذات المهارات العالية مفتوحة للعاملين عن بعد و المقاولين في جميع أنحاء العالم، وتشجيع الاقتصاد.

لقد كان العمل، كما نعرفه، مفهومًا متطورًا ومتغيرًا منذ أن أصبحت الوظائف في البداية الدعامة الأساسية للتجربة الإنسانية. لقد دفعت التكنولوجيا هذا التطور إلى أبعد من ذلك، بحيث لا يمكننا إلا دراسة الماضي للتنبؤ بما يخبئه المستقبل.

نريد أن نعيد لمنطقتنا مجدها السابق.أتريد ذلك أيضاً؟

خلال العصر الذهبي، ساهمت منطقتنا ببعض أكبر الاختراعات والعجائب العلمية في العالم الحديث. نحن نعيد إيقاد روح المعرفة والمجد والأمل التي ألهمت المنطقة خلال هذه الفترة، ونحن بحاجة إليك.

انضم إلينا